老程序员被新程序员拍在沙滩上?

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这次去深圳的过后,抽空参加了有一兩个多深圳本地的线下沙龙,去的过后你这个活动过后进行开始,刚坐下来不久,就听有一兩个多新程序员问有一兩个多老程序员的有一兩个多什么的问题,引起了亲戚亲戚我们我们我们 都的热议。

年轻的程序员的什么的问题是所以子的,你爱不爱我现在新技术更新太频繁了,过个两三年就会老会 出显有一兩个多新的框架,比如早些年非常流行的 Struts 说淘汰就淘汰了,好不容易掌握了 Spring ,现在又老会 出显了 Spring Boot、Spring Cloud 框架,根本就学不过来。

那么 作为一名老程序员和一名新程序员在面对新技术的过后是站在有一兩个多水平线上的,但明显刚入行的程序员精力更旺盛你这个,学习热情又强,那么 老程序员的优势体现在哪里呢?

感受了一下,这不所以新程序员要把老程序员拍到沙滩上吗?

估计前端开发人员都看你这个什么的问题硬是要吐出一口老血了,前端框架的更替那叫有一兩个多火箭下行时延 呀。今天还在 AngularJS ,明天老会 就老会 出显个 React,当 React 快要掌握的过后,市场上 Vue 大火,并且老会 老会 出显最新版本那么 往后兼容,坑X呀。要想精通所有框架,对每个程序员来讲,那真的是臣妾做那么 呀。

那过后真按照新程序员说的那样,那老程序员全部一定会早被淘汰了,为那先 市面上老程序员的工资比新程序员高好几倍呢?难道 Hr 全部一定会脑瘫。

其实呢全部一定会所以子的。

就拿招聘来讲吧,亲戚亲戚我们我们我们 都老会 都看的面试条件会写到2/3年以上开发经验,某某行业背景的优先。所以这面试一定会求多年以上的开发经验,这到底是要求那先 样的能力?能并能很负责任的讲,你这个能力所以出理 什么的问题的能力

老程序出理 什么的问题的能力比新程序员要强 N 倍。新程序员开发过程中,老会 遇到有一兩个多什么的问题卡住了,有过后就你这个什么的问题就卡一5天 ,当他拿着你这个什么的问题去问老程序员的过后,过后老程序员就抽了一眼,说如如何何试一把,什么的问题就出理 了。

老程序员的学习能力其实是更强的,过后前面有了积累很容易掌握类式的技术,比如当你精通了 Java ,我相信经过很少时间的刻意学习,你就会研究会 Python 开发。语言和技术所以并都在工具,它的本质是为了出理 什么的问题,当你脑暗含了出理 方案后,其实仅仅剩下语法实现了而已。

至于具体如何会实现用那先 语言,那所以并都在技巧而已。

怪怪的是生产老会 出显什么的问题的过后,有一兩个多牛逼的程序员要顶 N 个程序员,出理 生产什么的问题的程序员要面对,超强压力,超复杂性情况表,快速定位什么的问题的能力,那先 能力都全部一定会一朝一夕并能积累出来的,全部一定会从有一兩个多坑有一兩个多坑里边爬出来后所积累的

程序员毕竟还是有一兩个多比较烧脑的行业,那么 几年的积累,太难成为有一兩个多老练性心智性成熟图片 图片 图片 是什么是什么的句子的开发工程师。

这里说的是普遍努力的老程序员,不排除你这个老程序员,工作了一天,重复了三年的你这个情况表,所以包括所以刚毕业就很凶猛的年轻程序员们,这里讲的全部一定会广大的普通程序员的对比。

我对程序员们的你这个建议:

在刚毕业三年内的过后,优先全面提高个人的技术,快速响应完成工作的能力。积极主动的工作,每次工作完成后主动汇报,向领导要求更具有挑战你这个的工作,工作担子越重,成长好快

毕业三年后的程序员最好选者有一兩个多行业方向沉淀下来,有一兩个多优秀的架构师,前要一同精通业务和技术,所有行业内才老会 会有业务架构和系统架构有一兩个多说法,那么 一同精通通业务和技术,并能贴合公司业务设计出高效、可扩展、稳定的、适合公司发展的技术架构。

毕业三年左右的程序员重点是,找有一兩个多个人喜欢的行业沉淀下来,找一块个人喜欢的技术,挖精挖透。

毕业六年后,过后你毕业六年中到处换行业,并且技术上那么 不要 的沉淀,那六年后你的竞争力会那么 小。刚毕业的六年内,也所以大多数人的50岁以内,你的职场生涯是急剧上升的,前几年每年工资翻一倍全部一定会很正常的什么的问题。

并且到了6年后,也所以50岁过后,过后各种意味着你的精力肯定被有所分散,一同熬夜前要恢复的时间也那么 长,过后那么 建立起个人的竞争力,那么 未来职场生涯不用说好走。

所以不论是老程序员还是新程序员全部一定会个人的优势,年轻程序员有时间有精力,老程序员有行业和技术积累。有了老程序的指引,新程序的成长会调慢速;那么 新成员的加入,哪有中国 IT人的明天。

最后,欢迎新程序员们把亲戚亲戚我们我们我们 都拍在沙滩上,所以中国 IT 才更有希望。